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    东莞联邦快递公司的企业文化就该这样


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    在内部,联邦快递采用了创始人FredSmith称之为P.S.P(员工-服务-利润)的治理理念,即通过创造良好的工作环境及满足员工公道愿看来鼓励公司雇员。例如,全球范围内每个(联邦快递)员工每年有2500美元的助学基金。同时,联邦快递运用S.F.A(调查-反馈-行动)治理系统进行内部沟通,从雇员中收集建议并付诸实施。

    在外部,东莞联邦快递需积极参加社会的公益事业。例如联邦快递赞助了SAFEKIDS的“这样走路”活动。往年,联邦快递与SAFEKIDS合作在上海组织的这个活动,旨在为社区创造一个安全行走的环境。类似的活动今后也将在北京开展。

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